因停电或网络中断而导致的远程办

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公中断无法恢复或从工资中扣除。 国家法院还强制该公司将上厕所的时间与其他时间分开记录。 远程办公（图片来源：E&J） 公司不能降低工资或强迫远程办公人员弥补因停电而无法工作的时间。这是最高法院在一项裁决中做出的决定，该裁决驳回了一家公司针对国家法院决议提出的上诉，该决议还裁定该公司有义务记录远程员工上厕所的活动时间. 与联络中心集体协议中设想的其余休息时间分开。

国家法院维持了工人委员会提出的主张，裁定只要提供服务的公司提供合理理由，由于停电或互联网连接造成的停机时间就必须算作有效工作时间。事件的存在和持续时间。 疫情期间，公司内部批准了一项协议，但公司与工会之间已 电话数据 经存在分歧，因为最初对在公司设施内提供服务的工人与远程办公的工人制定了差别待遇。因此，那些远程办公的人必须恢复因电网或互联网中断而导致的停机时间，而该时间被视为现场工作人员的实际工作时间。 远程办公。



（图像文件） 集体协议“是一项必须被归类为特殊协议的协议，只要新冠疫情存在，就必须有效，这样就不会妨碍RDL 28/2020 所施加的有关远程工作的法律规定被克服。”，在不影响集体谈判发挥作用的领域必须由集体谈判解决的事实的情况下，”裁决指出，回应该公司声称完全遵守协议中规定的内容。 RDL 28/2020 规定，“进行远程工作的人员将享有与在公司工作场所提供服务相同的权利，但在同一工作场所履行工作规定所固有的权利除外。