夫们要交出每月的工资 m并获得“津贴”

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到你享受的地方”），他们甚至提供家庭组装服务一项附加服务。宜家已经证明，只要采取正确的方法，外国品牌就能迅速被接受。 4.日本是一个父权社会。 关于如何将钱花在消费品、家具、电器和儿童教育上的决定很大程度上都是由妇女做出的。 外国人对日本最常见的误解之一是日本女性温顺、顺从。日本作为男性主导文化的形象渗透到西方观点中。 当然，女性发现很难打破传统日本公司的玻璃天花板。然而，越来越多的年轻女性开始自己动手并创办自己的公司。日本女性往往比男性同龄人受教育程度更高。 此外，就家庭预算而言，通常是女主人说了算。丈。关于如何将钱花在消费品、家具、电器和儿童教育上的决定很大程度上都是由妇女做出的。对于向日本家庭推销商品和服务的公司来说，这是需要记住的重要一点。 5. 日本是一个注重审美的国家。 日本爱好者常常被日本的工艺传统、对细节的关注和禅宗的简约所吸引。然而，周五晚上游览任何日本城市喧闹、花哨的“下町”夜生活区可能会让人大吃一惊。

日本的商业审美文化对于外行来说可能是令人震惊的喧闹和忙碌。 就日本人的审美偏好而言，产品包装和广告中似乎普遍接受“可爱”（卡哇伊）。 6.日本人都有智能手机。 据eMarketer统计，截至2014年4月，日本十分之六的手机仍然是传统功能手机。令人惊讶的是，智能手机仍然 瑞士手机号码清单 占少数（尽管增长迅速）。 日本手机 根据东京街头所见，这可能最好地解释为代际鸿沟。很难找到 40 岁以下的人不通过智能手机（尤其是通过 LINE 应用程序）给朋友发短信的人。不过，老一辈人可能在 1995 年至 2007 年间首次获得“keitai”手机，但他们仍在使用老式手机。在那个时代，日本国产手机按照国际标准相当先进，并且可能仍然足以满足日本老年人的日常需求。让我们面对现实吧。日本有很多老年人。 因此，如果企业希望接触到日本富有的“银发族”一代，他们的思维就必须超越智能手机。



7. 日本劳动力成本缺乏弹性。 泡沫时代的另一个遗迹是“终身工作”工薪阶层的形象，他们大学毕业后进入公司，经历顺境和逆境，然后退出组织，40年后光荣退休。在日本“失去的几十年”期间，现实已经有所不同。近年来，松下和索尼等大公司已经大幅裁员，裁员数千人。 日本经济中一个有争议的趋势是所谓的“二元劳动力市场”。公司通常拥有值得信赖的长期员工核心，但兼职、临时工和临时工的数量也在不断增加。这类员工的工资和工作条件通常低于他们的长期员工。根据国际货币基金组织的一份报告，日本大约有 35% 的劳动力是由此类非正式雇员组成的。 另一个为日本企业提供一定劳动力成本灵活性的现象是日本的“奖金”制度。