什么是有效占领？何时可以导致制裁？

joypaul14ai

有效职业是工人享有的一项权利，包括根据规定的工作职位分配任务，以便能够遵守其雇佣合同。

经理和人力资源部门面临的挑战是以可衡量的方式 澳大利亚 Whatsapp 数据 提供这些信息，以评估绩效并促进人事管理任务。有一些数字解决方案，例如 Cegid Visualtime 提案，可以简化流程以符合现行法规 。

您需要实施内部时间管理政策吗？

劳动法是怎么规定的？
第 4.2 条。 《工人法规》a) 仅规定，但没有详细说明：

雇员有有效就业的权利

艺术。 4.2. a) 外星人

因此，判例和学说都概述了这项权利，这被理解为 公司对其工人的义务，为他们提供任务，以便他们履行工作义务。

然而，我们不能止步于工人有权分配任务的想法。但这些必须 不仅与分配给员工的工作一致，而且与他们的专业类别一致，并最终与他们的雇佣合同一致。

如果公司不向员工提供这些任务会怎样？
在这种情况下，公司就违反了劳动合同。雇员可以要求终止雇佣合同并获得赔偿。

同样，在某些情况下，如果证明缺乏任务分配是由于明显希望给工人带来不便或伤害，我们将面临工作场所骚扰的情况。因为这一决定被认为造成了一种羞辱性的局面，可能会导致损害赔偿。

然而，也存在缺少任务的情况：



外部原因（供应商延迟交付材料），
员工的个人情况（例如，当员工休完产假返回时）
在这些情况下，人们会理解，对工作的适应必须是渐进的。

如果员工长期同意不分配任务怎么办？
在这些案件中，法院解释为雇员的接受和容忍导致了对情况的假设和接受（在一个特定案件中，7年过去了，没有任务，也没有提出相应的司法索赔）。

人力资源部门需要一种多功能工具来保持严格的控制，并能够将每种类型的合同和协议与员工及其档案关联起来。此外，根据组织的需求跟踪任务或项目也很重要。

只有使用Cegid Visualtime， 您才能管理任何类型的合同以及同一组织内的多种合同。此外，请检查您的组织使用的协议的说明是否得到遵守，并且您可以在计划中包含针对不同员工的多个协议。